Mitarbeiter

Mitarbeiter sichern Unternehmenserfolg

Die wichtigste Ressource der MTU ist ihre Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren die Mitarbeiter Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg. Die MTU bietet ihren weltweit rund 8.500 Beschäftigten überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen, was die mehrmaligen Auszeichnungen zum TOP Arbeitgeber Deutschlands Jahr um Jahr bestätigen. So belegt die MTU mit ihrer Vielzahl an Teilzeitmodellen mit kurzen Kernzeiten, Home Office Angeboten und einem eigenen Sabbatical-Programm seit Langem Spitzenplätze in den wichtigsten Rankings.

Dazu können die Mitarbeiter mit einer überdurchschnittlichen Vergütung rechnen. Ein leistungs- und marktgerechtes Vergütungssystem, das Mitarbeiter-Aktienprogramm und das Altersvorsorgeprogramm der MTU überzeugen im Arbeitgebervergleich.

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MTU-Austauschprogramme

Als Global Player pflegt die MTU weltweit Kontakte zu ihren Partnern – allen voran die großen Triebwerksbauer Pratt & Whitney, General Electric und Rolls-Royce. Dank dieser Verbindungen sowie eigener Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und Asien kann das Unternehmen seinen Mitarbeitern auch attraktive Arbeitsplätze im Ausland bieten. Austauschprogramme mit Pratt & Whitney und General Electric sind feste Bestandteile der Kooperation.

Vorrang für Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die MTU achtet auf ein Höchstmaß an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Wie beim Umweltschutz sind alle Ziele, Maßnahmen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten in einem Managementsystem definiert. Ein spezielles Team bewertet regelmäßig die Sicherheit der Arbeitsplätze und gewährleistet die Einhaltung der bestehenden hohen Sicherheitsstandards. Zur Vorbeugung von Unfällen und gesundheitsschädlichen Belastungen werden regelmäßig Präventionsmaßnahmen durchgeführt. In internen und externen Audits werden Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich überprüft und Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert.

Gesundheitsmanagement

Ergänzt wird dies durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das in alle Unternehmensprozesse integriert ist. Für das betriebliche Gesundheitsmanagement der MTU arbeiten Betriebsärzte, Personalbereich und Arbeitssicherheit zusammen daran, die Gesundheit der Belegschaft zu erhalten und zu verbessern. Das Leistungsspektrum reicht vom Gesundheitsstudio auf dem Münchner Werksgelände sowie Kooperationen mit Fitnessstudios über ein umfangreiches Veranstaltungs- und Beratungsangebot bis hin zu Schulungen zum gesundheitsorientierten Führen. Ein Werksarztteam kümmert sich um die individuelle Behandlung der Mitarbeiter und deckt damit die Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung und -vorsorge sowie die Allgemein-, Notfall- und Umweltmedizin ab. Ergänzend bietet die MTU ihren Mitarbeitern eine Sozialberatung an.

Ein zeitgemäßes Gesundheitsmanagement lebt von der ständigen Verbesserung. Aus diesem Grund arbeitet die MTU bereits seit Jahren eng mit der wissenschaftlichen und medizinischen Forschung, Krankenkassen und Institutionen der öffentlichen Hand sowie anderen Unternehmen zusammen. Schließlich zahlt sich eine integrierte Gesundheitsförderung für die Mitarbeiter und für das Unternehmen langfristig aus.

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Familienfreundliche Arbeitsumgebung

Die MTU möchte ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufstätigkeit und Familie zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Gleitzeitkonten und Telearbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren an. Mit dem Familienservice des Unternehmens steht MTU-Mitarbeitern in München ein firmenunabhängiger Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung, der bei Fragen rund um die Betreuung von Kindern sowie kranken und pflegebedürftigen Familienangehörigen hilft.

Vielfältige Belegschaft

Die MTU möchte ein tolerantes Arbeitsklima mit ausgeglichenen Einstiegs- und Aufstiegschancen, flexiblen Arbeitszeiten und ein breites Angebot an Arbeitsplätzen für eine vielfältige Belegschaft schaffen. Menschen unterschiedlicher Kulturen, Geschlechter, körperlicher Fähigkeiten oder Altersgruppen fair am Arbeits- und Unternehmensleben teilhaben zu lassen, das ist ein zentraler Bestandteil der MTU-Unternehmenskultur. Ausdruck dessen ist auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2010.

Frauen bei der MTU

Im Unternehmensziel der MTU ist explizit verankert, den Anteil von Frauen in der Belegschaft und insbesondere in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Um gleiche Chancen für Männer und Frauen zu verwirklichen, hat die MTU eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, die auch soziale Bedingungen berücksichtigen. Die Ansatzpunkte sind vielfältig: Die MTU möchte das Interesse von Mädchen und Frauen für Technik wecken und den Anteil von Frauen in technischen Berufen erhöhen. Gleichzeitig ist es der MTU ein Anliegen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu ermöglichen. Die MTU hat sich zum Ziel gesetzt, die Aufmerksamkeit für Chancengleichheit zu erhöhen.

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Nachwuchsförderung

Um den Bedarf an fachlich hochqualifizierten Mitarbeitern zu sichern, baut die MTU auf eine interne Nachwuchssicherung mit moderner Eigenausbildung, internationalen Praktika und direktem Kontakt zu Nachwuchskräften von Universitäten, insbesondere in Ingenieurberufen. Das Unternehmen fördert die Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen sowie Verbänden und Institutionen wie dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI) und dem Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie (BDLI). Ziel ist es, Know-how auszutauschen sowie Hochschulabsolventen und Wissensträger für das Unternehmen zu begeistern.

Seit 2008 ist die MTU Mitglied der Steuerungsgruppe der Initiative „Skyfuture“, die sich zum Ziel gesetzt hat, junge Menschen für eine Ausbildung oder ein Studium in der Luftfahrt zu begeistern. So bieten die Internetplattform skyfuture.de sowie die entsprechende Facebook-Seite umfassende Informationen zur Berufs- und Studienberatung sowie Einblicke in die Faszination Luftfahrt.

Im Jahr 2011 hat die MTU in Deutschland 321 junge Männer und Frauen ausgebildet. Traditionell verzeichnet die MTU höchste Übernahmequoten, da nahezu 100 Prozent der Auszubildenden in ein festes Angestelltenverhältnis übernommen werden. Neben verschiedenen technischen und kaufmännischen Lehrberufen bietet das Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Berufsakademien in Stuttgart, Berlin und der FH Hameln Duale Studienplätze für Betriebswirte, Wirtschafts- und Maschinenbau-Ingenieure an. Seit 2013 wird das Erfolgsmodell „Duales Studium“ durch weitere Studiengänge im Bereich Maschinenbau und durch das neue duale Studium Informationstechnik mit Fachrichtung Netz- und Softwaretechnik erweitert.

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Top Arbeitgeber

Das vielfältige Engagement der MTU für ihre Mitarbeiter zahlt sich aus: Das Ergebnis sind nicht nur engagierte und motivierte Mitarbeiter, die den hohen Qualitätsanspruch des Unternehmens und seiner Kunden täglich umsetzen und kontinuierlich weiter entwickeln, sondern auch eine niedrige Fluktuationsrate sowie die jährliche Empfehlung als „Top-Arbeitgeber Deutschlands“ seit 2007. Auch das erworbene Auditzertifikat „Beruf und Familie“ – entwickelt auf Initiative und im Auftrag der Hertie-Stiftung – bescheinigt der MTU seit 2001 immer wieder neu, auf dem richtigen Weg zu sein.