Vergütungsbericht 2008

Vergütung des Vorstandes 2008

Die Vorstandsvergütung wird vom Personalausschuss des Aufsichtsrats der MTU Aero Engines Holding AG festgelegt, dem im Geschäftsjahr 2008 der Aufsichtsratsvorsitzende Klaus Eberhardt, der stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Josef Hillreiner sowie Harald Flassbeck (bis 30. April 2008), Michael Leppek (ab 30. April 2008) und Jürgen M. Geißinger angehörten.

Die Vergütung der Mitglieder des Vorstands der MTU Aero Engines Holding AG orientiert sich an der Größe und der globalen Tätigkeit des Unternehmens, seiner wirtschaftlichen und finanziellen Lage sowie an der Höhe und Struktur der Vorstandsvergütung bei vergleichbaren Unternehmen im In- und Ausland. Zusätzlich werden die Aufgaben und der Beitrag des jeweiligen Vorstandsmitglieds zum Gesamterfolg des Unternehmens sowie die Dauer der Vorstandszugehörigkeit berücksichtigt. Die Vergütung ist so bemessen, dass sie am internationalen Markt für hoch qualifizierte Führungskräfte wettbewerbsfähig ist und Anreize für erfolgreiche Arbeit bietet.

Die Vergütung des Vorstands ist leistungsorientiert; im Geschäftsjahr 2008 setzt sie sich aus den folgenden vier Komponenten zusammen:

(1) einer festen Vergütung, die monatlich ausgezahlt wird,

(2) einem variablen Bonus, der von dem Erreichen bestimmter Geschäftsziele abhängig ist und vertraglich auf 83 % bis 100 % der festen Vergütung begrenzt ist,

(3) einer aktienbasierten Vergütung. Dabei handelt es sich um eine im Geschäftsjahr 2005 für die Geschäftsjahre 2005-2009 festgesetzte Vergütung eines größeren Kreises von Führungskräften im Rahmen des Matching Stock Program (MSP). Hieraus werden sogenannte Phantom Stocks über einen Zeitraum von fünf Jahren in jeweils gleichen Tranchen zugeteilt. Die Zuteilung der Phantom Stocks setzt ein langfristiges eigenes Investment in Aktien des Unternehmens durch die Teilnehmer voraus. Nach Ablauf einer Erdienungsphase (vesting period) von zwei Jahren je Tranche werden, bei Überschreitung von Ausübungshürden, Vergütungen für ausübbare Phantom Stocks gewährt,

(4) einer leistungsorientierten Altersversorgungszusage für die Mitglieder des Vorstands.

Die Vorstandsverträge enthalten für den Fall ihrer Beendigung keine Leistungszusagen der Gesellschaft. Nur im Fall der vorzeitigen Beendigung des Dienstverhältnisses ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes ist den Vorstandsmitgliedern eine Zahlung zugesagt worden, die der Grundvergütung für die ursprüngliche Restlaufzeit des Vertrages entspricht. In Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex sind diese Zahlungen bei zwei Vorstandsverträgen auf maximal zwei Jahresvergütungen (Abfindungs-Cap) begrenzt worden.

Eine Zusage für Leistungen aus Anlass der vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeit infolge eines Kontrollwechsels ist in den Vorstandsverträgen nicht enthalten.

Vergütungen

Für das Geschäftsjahr 2008 betrug die Barvergütung 5,4 Mio. € (Vorjahr: 5,9 Mio. €). Davon wurden 2,9 Mio. € (Vorjahr: 3,4 Mio. €) erfolgsunabhängig und 2,5 Mio. € (Vorjahr: 2,5 Mio. €) als erfolgsabhängige Barvergütung bezahlt. Die Gesamtvergütung lag insgesamt bei 6,3 Mio. € (Vorjahr: 6,8 Mio. €).

Anwartschaftsbarwert der Pensionszusagen gegenüber Mitgliedern des Vorstands

Der Anwartschaftsbarwert („Defined Benefit Obligation“ - DBO) sämtlicher Pensionszusagen gegenüber Mitgliedern des Vorstands betrug zum 31. Dezember 2008 insgesamt 1,9 Mio. € (Vorjahr: 1,6 Mio. €). Der geringe Anstieg der Anwartschaftsbarwertverpflichtungen ist auf die Anwendung des höheren, marktüblichen Diskontierungssatzes in Höhe von 5,75 % für 2008 gegenüber dem Vorjahr mit 5,25 % zurückzuführen.

Aktienbasierte Vergütung

Die Stückzahl wie auch die Werte der aktienbasierten Einkommenskomponenten aus dem Matching Stock Program (MSP) ergeben sich aus der Tabelle auf S. 302-303 im Geschäftsbericht 2008. Der Geldwert der Phantom Stocks wurde dabei nach dem Black-Scholes-Preismodell bestimmt. Die bilanzielle Bewertung der dem Vorstand im Rahmen des Matching Stock Program gewährten Phantom Stocks richtet sich nach dem beizulegenden Zeitwert zum Zeitpunkt ihrer Gewährung unter Berücksichtigung der speziellen Ausübungsbedingungen. Änderungen der Vertragsbedingungen, zu denen die Eigenkapitalinstrumente gewährt wurden, sind zu berücksichtigen.

Bis zum 31. Dezember 2008 wurden dem Vorstand aus dem Matching Stock Program insgesamt 411.456 Phantom Stocks gewährt. Davon waren zum Ende des Geschäftsjahres 2008 für die restliche Vertragslaufzeit des Matching Stock Program insgesamt 332.808 Phantom Stocks (Vorjahr: 314.592) noch nicht ausübbar. Der durchschnittlich gewichtete Ausübungspreis am 31. Dezember 2008 für die noch nicht ausübbaren Phantom Stocks betrug 34,98 € je Phantom Stock (Vorjahr: 30,17 €).


Weitere Informationen zur Vergütung der Vorstände entnehmen Sie bitte dem Geschäftsbericht 2008 (Seite 300 - 304).