Compensation and benefits

Compensation and benefits

Vergütung

Auch wenn die Wahl Ihres Arbeitsplatzes von vielen Gründen abhängt, ist die Vergütung sicher immer ein zentrales Motiv. Die Mitarbeiter der MTU profitieren deshalb auf allen Unternehmensebenen von einem leistungs- und marktgerechten Vergütungssystem auf Basis des Metalltarifvertrags. Je nach Beschäftigungsfeld gehören hierzu etwa Zuschläge für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit. Über das Gehalt hinaus beziehen unsere Beschäftigten außerdem verschiedene Sonderzuwendungen und vermögenswirksame Leistungen.

Mitarbeiter-Aktienprogramm

Selbstverständlich werden MTU-Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Mit ihrer leistungsabhängigen Erfolgsbeteiligung bzw. dem Bonus können die Mitarbeiter Aktien der MTU erwerben. Nach einer Sperrfrist von zwei Jahren gewährt das Unternehmen für den investierten Betrag darüber hinaus einen Matchbetrag in Höhe von 50 Prozent.

Betriebliche Altersversorgung

Die gesetzliche Rentenversicherung wird in Zukunft für viele Menschen nicht mehr ausreichen. Daher ist es für die MTU wichtig, die Basisabsicherung ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Durch verschiedene attraktive Möglichkeiten für die Altersvorsorge können MTU-Mitarbeiter ihre gesetzliche Rente individuell ergänzen. Zum einen bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge an, zum anderen können die MTU-Mitarbeiter zusätzlich zur betrieblichen Altersvorsoge ihre Entgeltansprüche umwandeln.

Durch eine jährliche Übersicht ist für die Mitarbeiter vollständig transparent, wie viel sie durch die Entgeltumwandlung angespart haben. Und auch bei der Auszahlung der Ansprüche bietet die MTU Flexibilität. Je nach persönlichen Bedürfnissen und der steuerlichen Situation können die Mitarbeiter zwischen unterschiedlichen Auszahlungsvarianten wählen.

Versicherungen

Die MTU Versicherungsvermittlungs- und Wirtschaftsdienst GmbH bietet der Belegschaft private Versicherungen zu günstigen Mitarbeiter-Konditionen; nicht nur zur Altersversorgung sondern auch für den sonstigen privaten Bereich.

Vergütungsergänzende Leistungen

Die MTU-Personalarbeit folgt jedoch auch der Überzeugung, dass diese monetären Vergütungsbestandteile nicht allein stehen können. Das Unternehmen bietet deshalb ein begleitendes breites Angebot an vergütungsergänzenden Leistungen, die die Mitarbeiter je nach Lebensphase und Situation in Anspruch nehmen können und die laufend an deren Bedürfnisse angepasst werden, darunter zum Beispiel Angebote in den Bereichen:

Werksbusse, Dienstwägen, Leasing-Fahrzeuge

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Betriebliches Gesundheitsmanagement