Mitarbeiter

Verantwortung für Mitarbeiter

Die wichtigste Ressource der MTU ist ihre Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren die Mitarbeiter Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg.

Arbeitgeberattraktivität

Die MTU bietet ihren weltweit rund 9.000 Beschäftigten überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen, was die Auszeichnungen zum TOP Arbeitgeber Deutschlands und Polens bestätigen. So belegt die MTU mit ihrer Vielzahl an Teilzeitmodellen mit kurzen Kernzeiten, Home Office-Angeboten und einem eigenen Sabbatical-Programm seit Langem Spitzenplätze in den wichtigsten Rankings. Dazu können die Mitarbeiter mit einer überdurchschnittlichen Vergütung rechnen.

Weitere Informationen zu den Arbeitgeberleistungen

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die MTU achtet auf ein Höchstmaß an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Wie beim Umweltschutz sind alle Ziele, Maßnahmen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten in einem Managementsystem definiert. Ein spezielles Team bewertet regelmäßig die Sicherheit der Arbeitsplätze und gewährleistet die Einhaltung der bestehenden hohen Sicherheitsstandards. Zur Vorbeugung von Unfällen und gesundheitsschädlichen Belastungen werden regelmäßig Präventionsmaßnahmen durchgeführt. In internen und externen Audits werden Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich überprüft und Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert. Ergänzt wird dies durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das in alle Unternehmensprozesse integriert ist.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeitsschutzpolitik

Work-Life-Balance

Die MTU möchte ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Gleitzeitkonten und Telearbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren an. Mit dem Familienservice des Unternehmens steht MTU-Mitarbeitern in München ein firmenunabhängiger Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung, der bei Fragen rund um die Betreuung von Kindern sowie kranken und pflegebedürftigen Familienangehörigen hilft.

Vielfalt

Wir setzen auf ein tolerantes Arbeitsklima mit ausgeglichenen Einstiegs- und Aufstiegschancen, flexible Arbeitszeiten und ein breites Angebot an Arbeitsplätzen für eine vielfältige Belegschaft. Menschen unterschiedlicher Kulturen, Geschlechter, körperlicher Fähigkeiten oder Altersgruppen fair am Arbeits- und Unternehmensleben teilhaben zu lassen, ist ein zentraler Bestandteil der MTU-Unternehmenskultur. Ausdruck dessen ist auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Um zum Beispiel gleiche Chancen für Männer und Frauen zu verwirklichen, hat die MTU eine Reihe von Maßnahmen entwickelt.

Vielfalt bei der MTU

Aus- und Weiterbildung

Um den Bedarf an fachlich hochqualifizierten Mitarbeitern zu sichern, baut die MTU auf eine interne Nachwuchssicherung mit moderner Eigenausbildung, internationalen Praktika und direktem Kontakt zu Nachwuchskräften von Universitäten, insbesondere in Ingenieurberufen. Das Unternehmen fördert die Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen sowie Verbänden und Institutionen wie dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI) und dem Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie (BDLI). Ziel ist es, Know-how auszutauschen sowie Hochschulabsolventen und Wissensträger für das Unternehmen zu begeistern.

Die Nachwuchsförderung der MTU

Entwicklungsmöglichkeiten bei der MTU

Stakeholderbefragung

Gerne möchten wir Ihre Einschätzung und Meinung zu Corporate Responsibility erfahren.

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