Werte und Leitlinien

Werte und Leitlinien

Nachhaltiges Wirtschaften muss ethischen Prinzipien folgen, die für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Vorstände verpflichtend und organisatorisch verankert sind. Für die MTU wesentlich ist der Schutz der Menschenrechte, die Einhaltung geltenden Arbeitsrechts, faire Arbeitsbedingungen, Arbeits- und Gesundheitsschutz der Belegschaft, die Verhinderung von Korruption und die Qualifizierung der Mitarbeiter.

Im gesamten Unternehmen gelten hierfür verbindliche Verhaltensgrundsätze für alle Mitarbeiter. Ein Verhaltenskodex für Lieferanten legt die gleichen Maßstäbe in der Beziehung mit unseren Partnern fest.

Compliance

Einheitlich hohe Maßstäbe gelten bei der MTU auch hinsichtlich Compliance. Die MTU hat ein konzernweites Compliance-Management-System eingerichtet, das erfolgreich Korruption und andere Formen von unzulässigem Verhalten verhindert.

MTU-Leitbild

Das Leitbild ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und basiert auf den fünf Säulen:

  • Produkte, Technologie und Wachstum
  • Zusammenarbeit und Verhalten
  • Mitarbeiter und Führung
  • Partner, Kunden und Aktionäre
  • Umwelt und Gesellschaft

Jeder der fünf Säulen sind Leitsätze zugeordnet, die für alle Mitarbeiter konzernweit verbindlich sind. Werte wie Verantwortung, eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Wertschätzung und Vielfalt sind darin formuliert.

Internationale Standards

Darüber hinaus richten wir unsere unternehmerische Verantwortung nach international anerkannten Prinzipien und Standards aus:

  • Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung
  • Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
  • Grundsätze der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
  • Normen der internationalen Normierungsgesellschaft wie ISO 14001 oder ISO 9001

Stakeholderbefragung

Gerne möchten wir Ihre Einschätzung und Meinung zu Corporate Responsibility erfahren.

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