Mitarbeiter

Verantwortung für Mitarbeiter

Die wichtigste Ressource der MTU ist ihre Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren die Mitarbeiter Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg.

Die MTU bekennt sich zu Chancengleichheit bei der Beschäftigung und positioniert sich klar gegen Diskriminierung im Arbeitsleben. Diese Grundsätze haben wir in unseren weltweit gültigen Verhaltensgrundsätzen festgelegt. Wir wollen alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Leistungen einsetzen. Jeder soll die gleichen Chancen unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung erhalten.

Mehr Informationen im Nachhaltigkeitsbericht

Arbeitgeberattraktivität

Die MTU bietet ihren weltweit rund 10.000 Beschäftigten überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen, was die Auszeichnungen zum TOP Arbeitgeber Deutschlands, Polens und British Columbias bestätigen. So belegt die MTU mit ihrer Vielzahl an Teilzeitmodellen mit kurzen Kernzeiten, Home Office-Angeboten und einem eigenen Sabbatical-Programm seit Langem Spitzenplätze in den wichtigsten Rankings. Dazu können die Mitarbeiter mit einer überdurchschnittlichen Vergütung rechnen.

Weitere Informationen zu den Arbeitgeberleistungen

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die MTU achtet auf ein Höchstmaß an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Wie beim Umweltschutz sind alle Ziele, Maßnahmen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten in einem Managementsystem definiert. Ein spezielles Team bewertet regelmäßig die Sicherheit der Arbeitsplätze und gewährleistet die Einhaltung der bestehenden hohen Sicherheitsstandards. Zur Vorbeugung von Unfällen und gesundheitsschädlichen Belastungen werden regelmäßig Präventionsmaßnahmen durchgeführt. In internen und externen Audits werden Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich überprüft und Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert. Ergänzt wird dies durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das in alle Unternehmensprozesse integriert ist.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Nachhaltigkeitsbericht 2019

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeitsschutzpolitik 

Coronavirus-Pandemie

Die Coronavirus-Pandemie stellt uns alle vor ungeahnte Herausforderungen und betrifft Menschen und Unternehmen auf der ganzen Welt, in ihrer Art zu leben und zu wirtschaften. In diesen Zeiten tragen wir als Unternehmen nicht nur Verantwortung für den Schutz und die Gesundheit unserer Mitarbeiter, sondern wollen darüber hinaus einen Beitrag leisten und uns mit der Gesellschaft solidarisch zeigen.

Wir haben an allen Standorten umfangreiche Maßnahmen für den Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter während der Coronavirus-Pandemie getroffen. Sie sind technischer und organisatorischer Art und gelten sowohl für Arbeitsplätze als auch Abläufe im Arbeitsalltag. Wir wollen unsere Mitarbeiter bestmöglich vor Infektionen schützen und das Infektionsrisiko, soweit es geht, minimieren. Ziel ist es, eine Ansteckung im Arbeitsalltag zu verhindern. Dafür haben wir Leitlinien erarbeitet, die für alle Mitarbeiter verpflichtend sind. Wir setzen verstärkt auf mobiles Arbeiten, virtuelle Konferenzen und abwechselnde Präsenz im Büro, um die Anwesenheit von Mitarbeitern zu begrenzen und das Infektionsrisiko zu verringern. Hygienemaßnahmen wie verstärkte Reinigung von Kontaktflächen oder die Ausgabe von Desinfektionsmitteln auf dem Werksgelände sollen helfen, die Ausbreitung des Virus zu erschweren. Für nicht vermeidbare Präsenzmeetings in kleiner Gruppe, Aufenthaltsräume und Kantinen haben wir Abstands- und Hygiene-Regelungen erlassen, die strikt zu befolgen sind. Das Tragen von Schutzmasken ist verpflichtend, wenn ein Mindestabstand von zwei Metern, zum Beispiel in der Fertigung, nicht einzuhalten ist. Die MTU stellt hierfür die Masken bereit. Falls erforderlich, werden arbeitsplatzbezogene Maßnahmen bzw. individuelle Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter ergriffen, die zu Risikogruppen zählen.

Die MTU beobachtet die sehr dynamische Situation hinsichtlich des Coronavirus weiterhin intensiv und trifft rechtzeitig notwendige operative und finanzielle Vorkehrungen, um negative wirtschaftliche Auswirkungen auf das Unternehmen zu minimieren.

Mehr Informationen zur Coronavirus-Pandemie

Aus- und Weiterbildung

Um den Bedarf an fachlich hochqualifizierten Mitarbeitern zu sichern, baut die MTU auf eine interne Nachwuchssicherung mit moderner Eigenausbildung, internationalen Praktika und direktem Kontakt zu Nachwuchskräften von Universitäten, insbesondere in Ingenieurberufen. Das Unternehmen fördert die Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen sowie Verbänden und Institutionen wie dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI) und dem Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie (BDLI). Ziel ist es, Know-how auszutauschen sowie Hochschulabsolventen und Wissensträger für das Unternehmen zu begeistern.

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Vielfalt

Wir setzen auf ein tolerantes Arbeitsklima mit ausgeglichenen Einstiegs- und Aufstiegschancen, flexible Arbeitszeiten und ein breites Angebot an Arbeitsplätzen für eine vielfältige Belegschaft. Menschen unterschiedlicher Kulturen, Geschlechter, körperlicher Fähigkeiten oder Altersgruppen fair am Arbeits- und Unternehmensleben teilhaben zu lassen, ist ein zentraler Bestandteil der MTU-Unternehmenskultur. Ausdruck dessen ist auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Um zum Beispiel gleiche Chancen für Männer und Frauen zu verwirklichen, hat die MTU eine Reihe von Maßnahmen entwickelt.

Vielfalt bei der MTU

Nachhaltigkeitsbericht 2019

Work-Life-Balance

Die MTU möchte ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Gleitzeitkonten und Telearbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren an. Mit dem Familienservice des Unternehmens steht MTU-Mitarbeitern in München ein firmenunabhängiger Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung, der bei Fragen rund um die Betreuung von Kindern sowie kranken und pflegebedürftigen Familienangehörigen hilft.