Wir sind überzeugt: Nur mit einer vielfältigen Belegschaft sind wir gut aufgestellt für die Zukunft. Eine vielfältige Belegschaft steigert unsere Innovationskraft, fördert die Zusammenarbeit und damit unsere Wettbewerbsfähigkeit. Vielfalt trägt positiv zu unserer internationalen und kooperativen Unternehmenskultur bei.
Wir halten die Diversity-Dimensionen Geschlecht, Ethnie, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung für gleichermaßen wichtig. Faire Ein- und Aufstiegschancen für Menschen unterschiedlicher Kulturen, Geschlechter, körperlicher Fähigkeiten oder Altersgruppen sind ein zentraler Bestandteil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur, welche durch eine Vielzahl von Einzelmaßnahmen gestärkt und aktiv weiterentwickelt wird.
Fragen oder Anregungen?
Ausdruck unseres Bekenntnisses ist auch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.