Sustainable Development Goals

Wir fördern hochwertige Bildung, denn die Luftfahrt braucht gut ausgebildete Fachkräfte. Schulung und Weiterbildung sichern die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. An unseren Standorten bieten wir vielseitige Ausbildungsprogramme, die regionale Bildungsstandards stärken und jungen Menschen den Einstieg in technische Berufe ermöglichen. Kooperationen mit Bildungseinrichtungen unterstützen zudem den Fachkräftenachwuchs.

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und sprechen uns klar gegen Diskriminierung aus. Geschlechterunabhängige Gleichberechtigung ist Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir fördern Chancengleichheit über Initiativen wie Girls’ Day und MINTvernetzt und stärken die Entwicklung von Frauen durch interne Netzwerke wie das „Network of Engine Women“. Unser Ziel: faire Chancen und ein inklusives Miteinander.

Menschenwürdige Arbeit ist für uns zentral. Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Menschenrechtsverstöße und stellen Arbeits- und Gesundheitsschutz gemäß gesetzlichen Vorgaben sicher. Ergänzend bieten wir umfassende Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement an. Fairness, Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten prägen unsere Arbeitskultur und bilden die Basis für nachhaltiges Wachstum.

Als Luftfahrtunternehmen legen wir besonderen Wert auf sichere und nachhaltige Produkte und Prozesse. In Fertigung und Instandhaltung setzen wir auf Reparatur statt Austausch und stärken so die Kreislaufwirtschaft. Unsere MRO-Dienstleistungen und Expertise tragen zur Ressourcenschonung bei, indem Komponenten möglichst lange genutzt werden. Bereits bei unternehmerischen Entscheidungen bewerten wir Auswirkungen über den gesamten Produktlebenszyklus.

Die Anpassung unseres Geschäftsmodells an die Herausforderungen des Klimawandels ist zentraler Bestandteil unserer Strategie, umgesetzt über die Technologie-Agenda Claire, die Klimastrategie ecoRoadmap und die ecoTransition-Initiative. Klimaschutz ist für uns Voraussetzung für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Luftfahrtindustrie. Der Übergangsplan der MTU verfolgt die Ziele: Reduktion der Scope-1-, 2- und 3-Emissionen, Resilienz gegenüber dem Klimawandel und zunehmend knapper Ressourcen sowie ökologische Nachhaltigkeit über den gesamten Lebenszyklus.​

Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Korruption und Bestechung. Ein global verfügbares Hinweisgebersystem ermöglicht die Meldung von Verstößen. Integrität und Verantwortung prägen unser Handeln. In unserem Verhaltenskodex verpflichten wir uns zu Menschenrechten, Chancengleichheit, sicheren Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und nachhaltigem Wirtschaften wie ein fairer Wettbewerb oder die Einhaltung von Handelsgesetzen. Diese Standards geben wir über den Supplier Code of Conduct weiter.