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Gute Gründe

Warum zur MTU

Die Frage ist eigentlich nicht, warum. Sondern, was sonst. Wir bieten ausgezeichnete Perspektiven für Ihre Karriere, hervorragende Rahmenbedingungen für Ihre berufliche, familiäre und persönliche Weiterentwicklung sowie einen einzigartigen Teamspirit. Eben eine Unternehmenskultur, die durch Diversität und Interdisziplinarität geprägt ist, durch fachliche Exzellenz und menschliche Offenheit. Sei es an unserem Hauptsitz in München, sei es an unseren Standorten in Hannover-Langenhagen, Ludwigsfelde bei Berlin oder an unseren internationalen Niederlassungen.

Chancen bei der MTU Frauen und Technik. Vom Trainee zur Führungskraft. Kollegen aus der ganzen Welt. Bei uns kommt eins zum andern und es entsteht immer etwas Neues. Wir setzen auf Vielfalt und Entwicklung. Und wir machen beides möglich.

Frauen und Technik. Vom Trainee zur Führungskraft. Kollegen aus der ganzen Welt. Bei uns kommt eins zum andern und es entsteht immer etwas Neues. Wir setzen auf Vielfalt und Entwicklung. Und wir machen beides möglich.

Weiterbildung und Seminare.
Gehören bei uns zur Tagesordnung. Mit unserem umfassenden internen und externen Seminarprogramm fördern wir gezielt das Fach-, Methoden- und Führungswissen unserer Mitarbeiter. Individuell und bedarfsgerecht.

>campus
Ist Name und Markenzeichen unseres Weiterbildungsprogramms. Es steht für Lernen, Weiterentwicklung und ständigen Wissens- und Ideenaustausch. Mit >campus stellen wir sicher, dass die Mitarbeiter an die Position gelangen, auf die sie gehören.

Personalentwicklung und systematische Nachfolgeplanung
In diesem Programm loten wir sehr gezielt das Potenzial unserer zukünftigen Führungskräfte aus und bereiten sie kontinuierlich auf ihre Rolle im Unternehmen vor.

Frauen in der Technik
Wir ebnen Frauen den Weg in technische Berufe. Wir unterstützen Frauen darin, bei der MTU einzusteigen und aufzusteigen. Vom Girl’s Day bis hin zur Promotion. So erhöhen wir kontinuierlich den Anteil von Frauen in der Belegschaft, auf allen Ebenen, auch in den Führungspositionen.

Benefits bei der MTU Ist die Vergütung leistungs- und marktgerecht? Bietet die MTU etwas für die Altersversorgung? Und profitieren Mitarbeiter vom Erfolg des Unternehmens? Dreimal ja – und das ist längst nicht alles, was die MTU seinen Mitarbeitern bietet.

BETRIEBLICHES GESUNDHEITS- MANAGEMENT

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

MITARBEITER- BETEILIGUNG

MITARBEITER- MOBILITÄT

Von der Prävention und Beratung durch unsere Betriebsärzte über Gesundheitsseminare und Gesundheitstage bis hin zum Betriebssport und der Kooperation mit Fitnesscentern – alles da. Bei uns bleiben Sie fit.

 

Bieten wir selbstverständlich. Arbeitgeberfinanziert und weitere verschiedenen Varianten. Mit Entgeltumwandlung. Je nach persönlicher Situation mit unterschiedlichen Auszahlungsoptionen.

 

 

Gibt es natürlich. Wir beteiligen unsere Mitarbeiter am Erfolg. Leistungs- und erfolgsabhängig.

 

Werksbusse, Pendelbusse und ein Car-Pool für Kundentermine und Geschäftsfahrten bieten wir genauso wie Fahrzeuge zu attraktiven Miet- und Kaufkonditionen. Kommen Sie gut an. Bei uns finden Sie auch einen kostenfreien Parkplatz.

 

VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE

VERGÜTUNG

VERSICHERUNGEN

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Haben wir auf dem Schirm: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, KiTa-Plätze und vieles mehr:
 

Ist leistungsgerecht, marktgerecht und insgesamt sehr attraktiv. Unser Vergütungssystem basiert auf dem Metalltarifvertrag. Dazu gehören unter anderem auch Zuschläge für Sonn-, Nacht- und Feiertagsarbeit sowie Sonderzuwendungen und vermögenswirksame Leistungen.

 

Erhalten Sie von uns auch – und zwar zu besonders günstigen Konditionen. Für Ihre Altersversorgung und zu Ihrer privaten Absicherung. Dafür haben wir sogar eine eigene MTU Versicherungsvermittlungs- und Wirtschaftsdienst GmbH ins Leben gerufen.

 

Genießt jeder bei uns: Rund 50 Arbeitszeitmodelle mit Kernzeit und Gleitzeit öffnen Ihnen individuelle Möglichkeiten für Ihre optimale Work-Life-Balance. Bis hin zum Sabbatical. 

 

Diversity bei der MTU Die MTU bekennt sich zu Chancengleichheit bei der Beschäftigung und positioniert sich klar gegen Diskriminierung im Arbeitsleben. Diese Grundsätze haben wir in unseren weltweit gültigen Verhaltensgrundsätzen festgelegt.

Wir wollen alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Leistungen einsetzen. Jeder soll die gleichen Chancen unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung erhalten.

Die MTU hat sich bereits vor Jahren als frühes Mitglied der Charta der Vielfalt dazu verpflichtet, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die frei von Vorurteilen ist und die vielfältigen Potenziale anerkennt und fördert. Wir wollen ein positives Zeichen für Vielfalt und ein unvoreingenommenes Miteinander setzen und alle Mitarbeiter gleichberechtigt ins Arbeitsleben einbeziehen. Dieser integrative Ansatz schließt Mitarbeiter ein, die sich als lesbisch, schwul, trans- oder intersexuell identifizieren. Wir sind offen für diverse Mitarbeiter, die bei uns etwas bewegen möchten. In einem wertschätzenden und respektvollen Umfeld sollen sich individuelle Talente entfalten können und gute Leistungen und persönliches Engagement im Vordergrund stehen.

 

Spirit bei der MTU Wie tickt die MTU eigentlich? Und wie ticken die Mitarbeiter? Schon ganz richtig. Das werden Sie feststellen, wenn Sie ihn erst einmal kennengelernt haben, den Spirit der MTU, unsere Unternehmenskultur.

11.000 unterschiedliche Köpfe. Jugendliche, Heranwachsende, Erwachsene, jeder an seinem Platz – die MTU Aero Engines ist vor allem eins: vielfältig, tolerant, leistungsbewusst und hoch motiviert. Immer in Bewegung.

Den Spirit der MTU – Sie werden ihm begegnen. Auf jedem Gang, bei jeder Begrüßung, im Alltag, am Arbeitsplatz, in der Kantine, auf dem Hinweg und auf dem Heimweg. Auf Betriebsfesten und Firmenausflügen. Oder auch ganz einfach auf dem Laufband im Fitnesscenter.

Awards bei der MTU Die MTU ist ein Toparbeitgeber. Hier in Deutschland sowie an unseren Standorten in Polen und Kanada. Wir belegen gute Plätze in Studenten-Rankings und im Frauen-Karriere-Index. Das hat seinen guten Grund: Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.

TOP Employer Deutschland

Seit 2006 jährlich als TOP Employer Deutschland ausgezeichnet. Das spricht für sich – und gibt Orientierung.

 

 

TOP Employer Polska

Seit 2014 jährlich ausgezeichnet – damit gehört die MTU in Polen zu den besten Unternehmen des Landes.

 

 

TOP Employer BC

Spitze auch in Kanada. Die MTU kann hier punkten durch flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Antritts- und Jahresend-boni u. v. m.

 

 

 

Universum Student Ranking

Rang 31 bei den Ingenieurstudiengängen. Ein starkes Ergebnis in einer jährlichen Erhebung, an der 2019 rund 46.900 Studierende von 209 deutschen Hochschulen teilnahmen.

 

 

Frauen-Karriere-Index

Das Analyse- und Beratungshaus Frauen-Karriere-Index FKI trägt seit 2012 dazu bei, die Aufstiegschancen von Frauen nachhaltig zu verbessern. Wir lassen unsere Maßnahmen zur Förderung von Frauen jährlich vom FKI überprüfen.

 

 

Leadership Values bei der MTU Leadership verstärkt Performance – durch eine klar definierte Führungskultur mit Leadership Values. Hinter unserer innovativen Unternehmenskultur steht eine Führungskultur, die Innovation und Veränderung fördert, Potenziale von Mitarbeitern erkennt und entwickelt und damit unseren Erfolg in der Zukunft sichert. Basierend auf unseren drei Leadership Values gestalten wir gemeinsam die Zusammenarbeitskultur bei MTU.


We Transform

Wir erkennen Chancen und nutzen sie.
Denn wir sind offen für Veränderungen und setzen Impulse für Neues.


We empower

Wir erkennen Potenziale fördern und fordern sie.
Denn wir stärken Entscheidungsfreiheit und unterstützen eine klare Erwartungshaltung.


We create trust

Wir handeln transparent und verlässlich.
Wir zeigen Wertschätzung und geben konstrukives Feedback.
Denn nur auf dieser Basis wächst Vertrauen.