Starke Aufgaben

• Eigenständige Erstellung und Überarbeitung von Unternehmensrichtlinien (insbesondere bei Änderungen gesetzlicher Rahmenbedingungen)
• Ständige Überprüfung und Weiterentwicklung von Prozessen, Praktiken und Dokumenten, um Compliance-Risiken zu minimieren
• Erstellung von Schulungskonzepten und Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter zu relevanten Compliance-Themen
• Zentrale/r Ansprechpartner/in  für Mitarbeiteranliegen oder für Fragen zur Regelkonformität
• Durchführen von internen Ermittlungen; Aufarbeitung/Aufklärung von Compliance-Vorgängen (Klärung der Sach- und Rechtslage)
• Analyse der relevanten Gesetzgebung und Rechtsprechung und Ableiten von Handlungsempfehlungen für die Fachbereiche
• Bewertung von potentiellen Geschäftsbeziehungen zur Beurteilung von Compliance-Risiken und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Kontinuierliche Durchführung und Bewertung von Ergebnissen der Geschäftspartnerprüfung zur Identifikation von potenziellen Risiken für das Unternehmen
• Vorbereitung der Compliance-Inhalte für interne und externe Reportings (wie z.B. Corporate Social Responsibility, Schutz der Menschenrechte)
• Vertretung der Interessen des Konzerns gegenüber externen Prüfern, Behörden und Rechtsanwälten im Zusammenhang mit Compliance-Vorgängen
• Erarbeiten, Umsetzen und fortlaufendes Weiterentwickeln von Kommunikationskonzepten für die interne Compliance-Kommunikation
• Durchführung von internen Informationsveranstaltungen zum Thema Compliance
• Mitarbeit an internen Projekten im Rahmen des eigenen Aufgabenbereiches, z.B. Einführen digitaler Anwendungen

Beste Voraussetzungen

• Juristische oder andere fundierte relevante Ausbildung 
• Qualifikation im Bereich Compliance oder Qualitätssicherung von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich Compliance
• Kenntnisse über Prozesse und Abläufe in einem internationalen Konzern von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrungen in der Projektarbeit
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Rechtliche und moralische Integrität
• Teamkompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events