MTU Maintenance Hannover GmbH

HR Business Partner (all genders)

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Stakeholder bei allen relevanten HR-Themen, einschließlich strategischer, operativer und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Identifikation und Einbringung von Bedarfen aus dem Business in die Gestaltung von HR-Produkten, -Prozessen und kollektiven Regelungen
Interpretation und Aufbereitung von HR-relevanten Business-Kennzahlen sowie eigenständige Ableitung von Maßnahmen
Erarbeitung von Strategien abgeleitet aus der Nachfolgeplanung und Begleitung von Potenzialprozessen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Ebenen des Managements und dem Betriebsrat
Begleitung von Transformationsprozessen für Führungskräfte als souveräne: r Sparringpartner: in, beispielsweise durch die Unterstützung bei Reorganisationen und Change-Prozessen
Engagement in spannenden, standortübergreifenden HR-Projekten und Übernahme von Verantwortung für anspruchsvolle und herausfordernde Sonderaufgaben
Begleitung der Einführung, Überwachung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Standards

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich als HR-Generalist (HR Business Partner: in oder Personalreferent: in) oder in der Beratung
Umfassende Erfahrung in herausfordernden Projekten in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke
Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen sowie technische Innovationen, kombiniert mit einer ausgeprägten Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Sehr gute SAP SuccessFactors- und MS-Office-Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Daniela Aman Mahani

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