Diese Stelle wird zunächst befristet für die Dauer von 18 Monaten besetzt.

Starke Aufgaben

• Mitarbeit im Trainingsmanagement inklusive der Administration im nationalen Learning Management System (SAP), dazu gehören: Erhebung des Bildungsbedarfs einschließlich der Beratung der Fachbereiche, Konzeption von Lernformaten, Verwaltung von (Online-) Trainings, Auswahl und Unterstützung der internen sowie externen Referent:innen sowie das Reporting
• Entwicklung von ganzheitlichen Lernkonzepten einschließlich deren standortübergreifenden Implementierung, Steuerung und Umsetzung
• Mitwirkung in Projekten aus dem Bereich Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung für den MTU-Konzern weltweit sowie Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten als Vertreter:in der Personalentwicklung
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Ihrer persönlichen Entwicklung sowie Lernbedarfen und -angeboten  
• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in MTU-internen Medien

Beste Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalentwicklung/Training
• Erfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen mit Matrixstruktur
• Erfahrung in den Bereichen Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung
• Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und Parkettsicherheit auf allen Ebenen
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg

Hybrides Arbeiten zwischen Home-Office und der Tätigkeit vor Ort ist für uns die Normalität. Möglichkeit und Bereitschaft für planbare, gelegentliche Dienstreisen an andere nationale und internationale MTU-Standorte wird vorausgesetzt.

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Betriebssportgruppen und Kooperation mit epassi (ehemals Hansefit)
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie mit leckeren und abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events