STARKE AUFGABEN 

• Schlüsselrolle im globalen Transformationsprogramm UPLIFT E2E Business & IT Transformation im Prozess Record-to-Report
• End-to-End-Verantwortung für die Harmonisierung und Standardisierung der Prozesse im Bereich:
• Accounts Receivable
• Bankenbuchhaltung
• Intercompany Accounting
• Fachliche Weiterentwicklung der Debitoren- und insbesondere der Bankenprozesse
• Weiterentwicklung der Intercompany-Prozesse mit Schwerpunkt auf RRICB und RRB
• Sicherstellung der Integration zu angrenzenden E2E-Prozessen:
• Lead-to-Cash (L2C) – insbesondere Accounts Receivable Management
• Source-to-Pay (S2P) – im Intercompany-Kontext
• Steuerung komplexer Schnittstellen zwischen Accounting, Controlling, IT und Vertrieb
• Leitung des Workstreams Accounts Receivable & Intercompany innerhalb der Finance Transformation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich als Business Process Ownern sowie Unterstützung des Fachbereichs bei prozessualen Anpassungen und Optimierungen im operativen Geschäft

BESTE VORAUSSETZUNGEN 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt Finance, Accounting oder Controlling.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung oder aktiven Mitgestaltung von SAP-Transformationsprojekten im Finance-/Controlling-Umfeld.
• Alternativ: Langjährige Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung oder im Accounting/Controlling mit tiefem Bezug zur Materialbuchhaltung und Produktkostenkalkulation.
• Fundiertes Wissen in SAP FI/CO sowie sehr gute Kenntnisse angrenzender Module (PP, SD etc.).
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, insbesondere im Rechnungswesen, Controlling und der Bewertung von Werteflüssen mit Fokus auf:
• Debitorenbuchhaltung
• Bankenbuchhaltung
• Intercompany-Prozesse
• Berufs- oder Beratungserfahrung in einem Industrieunternehmen mit Schwerpunkt auf Fertigung, Wartung oder Instandhaltung.
• Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Projektteams und im Stakeholder-Management.
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und strategisches Denkvermögen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events