Diese Stelle ist zunächst befristet bis 31.12.2027.

Starke Aufgaben 

• Planung und Bewertung von Arbeitsabläufen: Gesamtverantwortung für die Planung der Arbeitsabläufe eines Triebwerks in der Demontage, Montage und dem Test
• Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsbeschreibungen nach den aktuellen Vorgaben der Triebwerkshersteller
• Anpassung und Verbesserung der Arbeitsabläufe: Verbesserung der kontinuierlichen Prozesse gemeinsam mit den Mechanikern und deren Anpassung an neue Rahmenbedingungen unter Beachtung von Wirtschaftlichkeit,Ressourceneinsatz, Qualitätsanforderungen und Durchlaufzeit
• Beschaffung und Einführung von Tools, Maschinen und Equipment: Ausstattung der Produktion durch Konstruktion von Sonderbetriebsmitteln, Beschaffung von Maschinen oder der Anpassung von Equipment
• Koordination von unterschiedlichen Disziplinen, wie Konstruktion, Einkauf und Logistik
• Verantwortung von Flächenkonzeption und Produktionsorganisation: Entwicklung von passenden Produktionssystemen und Flächenlayouts sowie einer effizienten Produktionsorganisation zur Sicherstellung von kurzen Durchlaufzeitenund einer effizienten Abarbeitung.
• Projektleitung: Führung von Projekten im Rahmen der Produktion, wie z.B. Produkteinführung, Prozessverbesserung oder Veränderung der Produktionsorganisation

Beste Voraussetzungen 

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Arbeitsvorbereitung oder Engineering
• Kenntnisse der Triebwerkstechnik
• Kenntnisse im Bereich des Projektmanagements und der Zeitwirtschaft
• Gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Eigenverantwortliche, systematische, zielorientierte und kooperative Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und seriöses Auftreten, sowie kompetentes Vertreten der technischen Belange gegenüber Kooperationspartnern, Kunden und anderen Abteilungen

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events