Unsere Stellen sind vom Grundsatz her unbefristet, jedoch erfolgt die Besetzung zunächst befristet.

Starke Aufgaben

• Eigenständige, aktive (Weiter-)Entwicklung, Steuerung und Implementierung von Führungskräfte-Entwicklungskonzepten für den MTU Konzern
• Beratung, Begleitung und Befähigung von Führungskräften in persönlichen und organisationalen Wachstums- und Veränderungsprozessen
• Steuerung von externen Partnern hinsichtlich der zu definierenden Entwicklungsprogramme
• Enge Zusammenarbeit mit dem Top Excecutive Team zur Absicherung einer durchgängigen Entwicklungslandkarte über alle Führungsebenen
• Organisation und Moderation von Workshops, Potenzialkonferenzen und Führungskräfteveranstaltungen
• Berücksichtigung von Entwicklungen und Trends aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zur aktiven strategischen Weiterentwicklung des Bereiches Leadership Development

Beste Voraussetzungen

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung in unterschiedlichen Organisationen für Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie, der Soziologie, oder vergleichbarer Bereiche
• Internationale Erfahrung in den Bereichen Beratung, Training und Persönlichkeitsentwicklung
• Fundierte Beratungsausbildungen (z.B. systemische Coaching- o. Beraterausbildung, Transaktionsanalyse, o.Ä.)
• Ziel- und lösungsorientierte, proaktive, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.